Có nên xuất khẩu lao động thời điểm hiện tại hay không

Có nên xuất khẩu lao động thời điểm hiện tại hay không? Với hứa hẹn về thu nhập cao, cơ hội làm việc trong môi trường hiện đại và nâng cao kỹ năng, xuất khẩu lao động trở thành một hướng đi tiềm năng, hứa hẹn mang lại mức lương hấp dẫn và cơ hội tích lũy tài chính cho lao động.

Tuy nhiên, “Có nên xuất khẩu lao động" đang trở thành câu hỏi lớn đối với nhiều người lao động Việt Nam trong bối cảnh hiện nay, khi mà thị trường lao động quốc tế cũng đang đối mặt với nhiều biến động?

Đừng quá lo lắng, cùng Thành Đô theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời cho bản thân mình nhé.

Giải đáp: Có nên xuất khẩu lao động hay không?

Xuất khẩu lao động là việc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn. 

Nhìn nhận một cách khách quan, hướng đi này mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng tồn tại những mặt trái cần cân nhắc.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động

– Thu nhập hấp dẫn, cải thiện đời sống: Đây là một trong những lý do chính thúc đẩy người lao động ra nước ngoài làm việc. Mức lương ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Úc,... thường cao hơn đáng kể so với Việt Nam, giúp người lao động tích lũy được một khoản tiền đáng kể trong thời gian làm việc. Từ đó có thể cải thiện cuộc sống gia đình, đầu tư kinh doanh hoặc học tập nâng cao trình độ sau khi về nước.

Thực tế, nhiều gia đình đã thoát nghèo, cải thiện điều kiện sống, xây nhà cửa, cho con cái học hành nhờ vào nguồn tiền gửi về từ người thân đi làm việc ở nước ngoài. 

– Cơ hội việc làm đa dạng: Thị trường lao động quốc tế mở ra nhiều cơ hội việc làm phong phú ở các lĩnh vực khác nhau, từ sản xuất, chế tạo, xây dựng đến dịch vụ, nông nghiệp,... phù hợp với năng lực và nguyện vọng của từng lao động.

– Cơ hội trải nghiệm văn hóa và nâng cao trình độ: Làm việc ở nước ngoài là cơ hội tuyệt vời để người lao động tiếp xúc với nền văn hóa mới, học hỏi ngôn ngữ, phong tục tập quán và lối sống của người bản xứ. Điều này giúp mở rộng kiến thức, tầm nhìn và phát triển bản thân. Bên cạnh đó, nhiều người lao động còn có cơ hội tiếp cận với công nghệ tiên tiến, quy trình làm việc hiện đại, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn. 

>>> Xem thêm: Thị trường xuất khẩu lao động hiện nay

Thách thức khi đi xuất khẩu lao động:

Bên cạnh những lợi ích, xuất khẩu lao động cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro và thách thức. 

– Khác biệt văn hoá, ngôn ngữ: Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường sống và làm việc mới, đối mặt với rào cản ngôn ngữ, sự khác biệt văn hóa, nỗi nhớ nhà và áp lực công việc. 

– Bị lừa đảo và bóc lột: Một số người lao động có thể trở thành nạn nhân của các công ty tư vấn lừa đảo, bị thu phí cao hoặc bị bóc lột sức lao động ở nước ngoài. 

– Rủi ro lao động bất hợp pháp: Một số lao động sau khi hết hạn hợp đồng hoặc không hài lòng với công việc đã trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp, dẫn đến nguy cơ bị bắt giữ, trục xuất và ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam.

– Điều kiện làm việc khắc nghiệt: Điều kiện làm việc ở một số ngành nghề có thể khắc nghiệt, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Ngoài ra, áp lực công việc và cuộc sống xa nhà cũng có thể gây ra những vấn đề về tâm lý ảnh hưởng tiêu cực tới người lao động.

Tóm lại, xuất khẩu lao động mang lại nhiều cơ hội về thu nhập và phát triển bản thân, nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức và rủi ro. 

Quyết định có nên đi xuất khẩu lao động hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm hoàn cảnh cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, khả năng thích ứng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của mỗi người. 

Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định, bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin về thị trường lao động, các quy định pháp luật, lựa chọn công ty XKLĐ uy tín và chuẩn bị tâm lý sẵn sàng đối mặt với những khó khăn có thể xảy ra.

So sánh giữa xuất khẩu lao động và làm việc tại Việt Nam

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa, lựa chọn giữa việc làm tại Việt Nam và xuất khẩu lao động là một trong những quyết định quan trọng đối với người lao động. 

Mỗi con đường đều có những lợi ích và thách thức riêng, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. 

Về mức lương

Ở Việt Nam, mức thu nhập trung bình cho lao động phổ thông dao động từ 3 - 10 triệu đồng/tháng với thời gian làm việc 8 tiếng/ngày và 5 ngày/tuần. Sau 3 năm làm việc, bạn có thể tích lũy khoảng 36 - 100 triệu đồng. 

Tuy nhiên, điều kiện làm việc trong nước khó đảm bảo những khoản thu nhập lớn hơn nếu không có tay nghề cao hoặc vị trí quản lý.

Ngược lại, xuất khẩu lao động mang lại mức lương hấp dẫn hơn. Cùng một vị trí và thời gian làm việc, lao động tại các nước như Nhật Bản có thể nhận từ 25 - 40 triệu đồng/tháng. 

Sau 3 năm, người lao động có thể tích lũy từ 700 triệu đến 1 tỷ đồng, chưa kể các khoản hoàn thuế và bảo hiểm khi về nước, lên tới 60 - 70 triệu đồng.

Về phúc lợi, trợ cấp

Làm việc tại Việt Nam, không phải công ty nào cũng đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động. Một số doanh nghiệp trừ bảo hiểm vào lương hoặc không thực hiện đúng quy định.

Ở nước ngoài, chế độ bảo hiểm được đảm bảo chặt chẽ hơn. Người lao động được tham gia bảo hiểm y tế, xã hội, phúc lợi và hưu trí theo quy định, giúp lao động hoàn toàn yên tâm trong quá trình làm việc.

Về chi phí sinh hoạt

Khi làm việc trong nước, bạn có lợi thế được sống cùng gia đình, giúp giảm thiểu chi phí nhà ở và ăn uống. Tổng chi phí sinh hoạt trung bình mỗi tháng dao động từ 4 - 6 triệu đồng. Tuy nhiên, nếu phải làm việc xa quê, chi phí thuê nhà hoặc ký túc xá có thể làm tăng gánh nặng tài chính.

Ngược lại, chi phí sinh hoạt ở nước ngoài thường cao hơn. Tại Nhật Bản, lao động phải chi từ 8 - 15 triệu đồng mỗi tháng cho tiền ăn, điện nước và các khoản phí khác. Tuy nhiên, một số xí nghiệp cung cấp nhà ở miễn phí hoặc hỗ trợ chi phí đi lại, giúp lao động giảm bớt áp lực tài chính.

Về cơ hội việc làm

Ở Việt Nam, dù có hàng ngàn doanh nghiệp hoạt động nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn đáng kể, chiếm 2.35% dân số cả nước. 

Chưa kể, sau đại dịch Covid-19, tình trạng cắt giảm nhân sự gia tăng, đặc biệt với lao động phổ thông, ơ hội thăng tiến cũng hạn chế, phụ thuộc nhiều vào tay nghề và môi trường làm việc.

Trong khi đó, xuất khẩu lao động mở ra cơ hội rộng lớn hơn. Nhiều quốc gia phát triển đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng, dẫn đến việc nới lỏng tiêu chí tuyển dụng. 

Sau khi hoàn thành hợp đồng ở nước ngoài, lao động Việt có thể tận dụng kỹ năng, kinh nghiệm và vốn ngoại ngữ để dễ dàng tìm việc hoặc khởi nghiệp khi trở về.

Về môi trường làm việc

Môi trường làm việc trong nước thường đơn giản hơn, ít áp lực và đồng nghiệp dễ chia sẻ vì cùng văn hóa, ngôn ngữ. Tuy nhiên, điều kiện làm việc còn thiếu máy móc hiện đại, đòi hỏi nhiều sức lao động tay chân.

Ở nước ngoài, người lao động được làm việc với công nghệ tiên tiến và quy trình hiện đại, giúp tăng năng suất. Tuy nhiên, môi trường này cũng đi kèm áp lực lớn, đòi hỏi sự chuyên nghiệp và khả năng thích nghi cao. 

Bên cạnh đó, bất đồng ngôn ngữ và khác biệt văn hóa là những thách thức thường gặp đòi hỏi lao động phải nhanh chóng làm quen, thích nghi. 

Về đời sống tinh thần

Làm việc trong nước cho phép người lao động sinh sống, làm việc gần gũi gia đình và bạn bè. Từ đó có thể dễ dàng gặp mặt người thân, bạn bè, cân bằng được công việc và cuộc sống.

Ngược lại, khi tham gia xuất khẩu lao động là đồng nghĩa người lao động phải sống xa gia đình một khoảng thời gian dài, không tránh khỏi cảm giác cô đơn, nhớ nhà, đặc biệt trong những dịp lễ tết. 

>>> Xem thêm: Đăng ký xuất khẩu lao động

>>> Xem thêm: Quy trình đi xuất khẩu lao động

Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động

Không đủ chi phí đi xuất khẩu lao động phải làm sao?

Nếu bạn không đủ chi phí để tham gia chương trình xuất khẩu lao động, Nhà nước hiện có các chính sách hỗ trợ tài chính dành cho một số đối tượng nhất định.

Cụ thể, người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, người dân tộc thiểu số, hoặc thân nhân của người có công với cách mạng có thể được vay vốn với lãi suất ưu đãi từ Ngân hàng Chính sách Xã hội để trang trải chi phí. Thời hạn vay không vượt quá thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Ngoài ra, một số đơn hàng tuyển dụng có thể được miễn phí hoặc hỗ trợ một phần chi phí, bạn nên tìm hiểu kỹ từ các công ty XKLĐ uy tín để có thông tin chi tiết nhất.

>>> Xem thêm: Xuất khẩu lao động miễn phí

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật không?

Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn của Việt Nam, thu hút nhiều lao động nhờ mức lương hấp dẫn và môi trường làm việc hiện đại. 

Tuy nhiên, gần đây, đồng Yên Nhật có nhiều biến động, ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của người lao động. 

Do đó, trước khi quyết định, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về chi phí, thu nhập, tình hình kinh tế hiện tại của Nhật Bản cũng như mục tiêu phát triển của bản thân để có lựa chọn phù hợp nhất.

Có nên đi xuất khẩu lao động Hàn không

Hàn Quốc cũng là một thị trường hấp dẫn với mức lương cơ bản từ 22 – 30 triệu đồng/tháng, chưa kể phụ cấp và làm thêm giờ. 

Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt ở Hàn Quốc được đánh giá là hợp lý và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. 

Tuy nhiên, chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc hiện nay khá hạn chế và yêu cầu cao về trình độ và kỹ năng. Do đó, nếu bạn đáp ứng được các tiêu chuẩn tuyển dụng, Hàn Quốc có thể là một lựa chọn tốt.

Nên đi xuất khẩu nước nào?

Hiện nay, xuất khẩu lao động không chỉ dừng lại ở các thị trường truyền thống như Nhật Bản và Đài Loan mà còn mở rộng sang các quốc gia mới như các nước châu Âu các nước Trung Đông. 

Nhờ đó, người lao động Việt Nam cũng có nhiều lựa chọn hơn về thị trường xuất khẩu lao động. Việc lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: mức lương, chi phí xuất cảnh, yêu cầu công việc, điều kiện làm việc, mục tiêu phát triển của mỗi người,...

Do đó, bạn nên tìm hiểu kỹ về từng thị trường để từ đó đưa ra quyết định phù hợp về việc tham gia chương trình xuất khẩu lao động.

Những ngành nghề nào tuyển dụng nhiều lao động Việt Nam?

Thị trường XKLĐ luôn sôi động với nhiều ngành nghề tuyển dụng lao động Việt Nam, có thể kể đến như: 

– Xây dựng: Công việc như thợ xây, thợ hàn, thợ điện.

– Sản xuất công nghiệp: Lắp ráp điện tử, cơ khí, chế biến thực phẩm.

– Nông nghiệp: Trồng trọt, chăn nuôi.

– Dịch vụ: Chăm sóc người già, giúp việc gia đình.

– Ngư nghiệp: Đánh bắt và chế biến thủy sản.

Tùy thuộc vào từng thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng có thể khác nhau. Bạn có thể liên hệ với Thành Đô qua hotline 097 448 4560 để được tư vấn và nhận thông tin đơn hàng chi tiết nhất.

>>> THAM KHẢO CÁC ĐƠN HÀNG HOT ĐI NHẬT

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn trả lời được thắc mắc rằng có nên xuất khẩu lao động, từ đó tự đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất cho tương lai của mình. Bạn đã sẵn sàng hành trình khám phá và phát triển bản thân tại một đất nước mới? Liên hệ ngay với Thành Đô nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan nhé.

Tin liên quan